工龄工资是否合法
哎呀，说到这个工龄工资啊，其实法律上还真没有明确规定必须支付。很多公司都有自己的薪酬制度，有的会设置工龄工资作为激励，但也有些公司压根就没有这个概念。这其实挺让人头疼的，毕竟辛辛苦苦干了十年，结果和新员工拿一样的工资，心里肯定不平衡啊！不过话说回来，法律虽然没强制要求，但这种情况确实暴露了公司薪酬制度的缺陷，让人觉得公司不够人性化。
如何应对长期不涨薪
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先看看公司的经营状况。这一点超级重要！你得搞清楚公司是不是真的有钱给你涨工资。要是公司账上紧张，老板就算想给你加薪也是有心无力啊。相反，如果公司生意红火，效益不错，那你提加薪的成功率就会高很多。所以啊，千万别盲目去谈，先做做功课！
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评估一下自己的岗位价值。你得跳出自己的小圈子，看看自己在公司里的地位到底怎么样。如果你的岗位不可或缺，或者你干的活比别人多得多，那你就更有底气去谈加薪。不然的话，可能就得考虑是不是该换个地方了。
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临工和正式工待遇问题。根据劳动法，临工应该和正式职工同工同酬，这可是白纸黑字写着的！但现实往往很骨感，很多临工工资仅仅比当地最低工资高一点点，尤其是在事业单位或政府部门。如果你干了十年以上，法律上还要求签订无固定期限劳动合同，待遇应该和正式员工一样，但实际执行起来还是有很多猫腻。
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考虑跳槽或辞职。说实在的，如果你在一个老板手下干了十年，工资还和普通员工一样，那真的得好好想想未来了。老板要是真重视你，早就该给你涨薪或者更好的待遇了。继续耗下去可能也没啥前途，还不如早点找下家，说不定能碰到更好的机会呢！
相关问题解答
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工龄工资到底合法吗?
哈哈，这个问题问得好！其实法律上没有硬性规定必须给工龄工资，所以公司不给也不算违法。不过嘛，这确实让人觉得公司不够意思，尤其是老员工干了这么多年，工资却和新员工一样，心里肯定不爽。建议大家可以多和公司沟通，或者看看有没有其他福利能弥补一下。 -
干了十年工资不涨怎么办?
哎呀，这种情况真的太常见了！首先别急着辞职，先分析一下公司的情况和自己岗位的价值。如果公司经营不错，你可以大胆去谈加薪；要是公司没啥前景，或者老板根本不重视你，那可能就得考虑跳槽了。记住，你的付出值得更好的回报，别一味忍气吞声！ -
临工能和正式工同工同酬吗?
当然可以！劳动法明确规定要同工同酬，但现实中很多单位执行不到位。如果你干了十年以上，法律还要求签无固定期限合同，待遇应该和正式员工一样。如果单位不执行，你可以通过法律途径维权，不过过程可能有点折腾，得做好心理准备。 -
事业单位临工有三险一金吗?
按理说是应该有的！根据劳动合同法，被派遣劳动者应该和用工单位员工同工同酬，包括三险一金。但事业单位的养老保险和编外用工可能有点不同，所以具体待遇还得看单位执行情况。如果你遇到问题，最好咨询一下专业人士，别自己瞎琢磨。
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