求职核心因素分析找工作最看重的三大方面

面试时工资真的很重要吗求职者应聘时最看重什么条件找工作最看重哪方面

工资绝对是应聘时最看重的条件之一，这可不是开玩笑的！工资水平直接反映了工作岗位的重要性和技术含量。高工资通常意味着高附加值和高技术含量，而低工资往往体现的是单纯的劳动强度和时长。谈钱真的不伤感情，这关系到每个人的切身利益，千万别给自己画大饼。追求现实待遇反而显得更真诚，也能赢得对方的认可。工作的动力很大程度上来自于...

每个人在求职时都会有不同的侧重点：年轻人按理说应该更看重企业成长性，但实际上往往更关注双休和工资；中年人上有老下有小，更看重薪酬待遇；宝妈们要照顾家庭，就更在意离家近、接送孩子方便这些因素。所以最看重哪个方面，真的是因人而异、因时而变的，不是固定不变的。如果非要找一个通用因素，那绝对是人民币解千愁！

人力资源部门会根据招聘条件来选择最优秀、最适合的应聘者，而求职者也要根据自己的侧重点来考虑是否接受这份工作。每份工作的劳动强度、薪酬待遇和工作时间都不同，这也对求职者提出了不同的要求。在双向选择时，一定要摆正自己的位置，做好精准定位。

找工作时的重要考量因素

薪资待遇绝对是首要考虑因素！虽然说能力水平和工资高低是成正比的，能力越大、承担的责任越多，能拿到的工资也就越高。没有公司愿意招高薪低能的人，也没有求职者愿意去薪资远低于自己能力水平的公司。求职是双向选择，薪资是首先要考虑的重点，没有可观的薪水，公司HR描绘再长远的梦想都是在"画大饼"。
工作性价比是我特别在意的一点。性价比主要指工资与工作时间的比值，也就是时薪。一般来说，工资和工作时间基本是成正比的，工资越高对应的工作时间越长。所以在计算性价比时应该用时薪来衡量，这也是我比较看重的关键指标。
工作稳定性不容忽视。稳定性包括公司的裁员情况以及人员调动频率。这一点的确很重要，毕竟谁都不想刚入职没多久就面临失业风险。
工作压力也是重要考量。如果工作压力太大，比如周末经常加班，工作时间是"996"或"007"，能接受的人自然少之又少。就算给的工资再高，没有时间花钱享受，没有自己的生活，这样的工作还真不如拿着普通薪水朝九晚五。
职业发展空间很关键。工作后的进步空间是人们继工资之后第二看重的点，既然入职了，谁都希望有个好的发展前景。
行业选择也很重要。行业很重要，其次是态度，你有了价值才有资本谈价钱。一份工作存在的意义在于能够解决某个问题。如果是一个伟大的公司，不但能解决问题，还能促进社会进步和升级，这样的工作才真正有意义。