职场新人特殊照顾办公室对待实习生正确方式

为何在办公室要对新人和实习生特殊照顾

这不仅仅提升了我们之间的关系，也更加的是社会更容易和洽，办公室里应该对新人和实习生进行特殊的照顾，只有这样社会才能更好的向上发展。哎呦，如果人与人之间不相互照顾，那么这个社会的意义又在哪里？社会的本质是人与人之间相互和谐，相互照顾，相互帮助，使社会更加向上。办公室里对新人和实习生的特殊照顾，不仅仅是对他们的特殊照顾，还是对整个团队氛围的提升呢！

办公室里面应该对新人实习生特殊照顾，只是我们首先要确定什么叫做特殊照顾。也就是给新人和实习生一些老员工没有的权利。说真的，每个办公室领导都会这么做的。当新人和实习生报道以后，通常会指定一两名老员工担任他们的指导，或者说辅导。哇塞，这其实就是引导他们迅速熟悉工作流程的老师，这就是对他们的特殊照顾啦！

特殊照顾的具体表现和心理动机

男领导给女实习生特殊照顾的心理分析：中国老话，无故献殷勤，非奸即盗，要么有想法要么觉得可以栽培重用！我的天，就这么简单，当然也有可能是那种老好人，对谁都乐于助人的类型。啧啧，这种情况在职场上还挺常见的呢！
对待新同事的正确方式：当他们对自己的工作有了一定的熟悉和认知，这时对待他们应该一视同仁，不应该有特殊照顾。同时，对于不同的人安排不同程度的任务，新人和实习生当然是无法胜任难度较大的工作，他们的出错率会较高。所以嘛，当合理安排好每个人的任务，那么就应该一视同仁，共同进步。
职场新人被冷漠对待的原因：所以，这并不应该说是排挤，而是没那么欢迎，比较冷漠罢了。即使这样，也是可以理解的，因为很多职场人士，他们并不会太关心新人的发展，除非是管理者或者优秀的员工有责任培养新人，才会对新人有更多的关照，其他人往往不会表现出对新人的特殊照顾。职场新人要有强大的内心，遇到热心帮你的前辈是你的福气...
朋友托付实习生的应对策略：第二步是转移主体--"孩子本身条件符合公司实习生标准，团队正在培养新人计划期，刚好双向成就"，将个人帮助转化为公司机制运作，既暗示不存在特殊照顾又强调孩子的自身能力。第三步是预留余量--"最近业务量变化快，后续可能需要您家孩子多配合加班学习"，用这句话铺垫可能出现的工作强度问题...